企业在选择人力资源系统时需要注意以下几个方面:
1.企业需求分析:首先需要对企业的人力资源管理需求进行全面的分析和了解。确定系统所需的功能和特性，包括招聘、员工管理、绩效管理、培训与发展、薪资福利等方面的需求。
2.系统的可定制性和扩展性: 选择一个能够根据企业需求进行定制和扩展的系统，以满足企业日益增长和变化的人力资源管理需求。
3用户友好性:系统界面应该简单直观，易于使用和上手企业员工和管理人员可以方便地操作系统，并进行各种人力资源管理活动。
4数据安全性:人力资源系统应具备严格的数据安全保护措施，确保员工的个人和敏感信息得到充分的保护，不会被未经授权的人员访问。
5集成能力:系统应具备与其他企业核心系统 (如财务、供应链等)的集成能力，以提高数据的准确性，并实现与其他业务系统的协同工作。
6.售后服务和技术支持:选择一家提供良好售后服务和技术支持的供应商，可以确保系统的有效运行，并及时解决可能出现的问题。
7.成本效益:除了系统的购买成本，还需要评估系统的维护成本、升级成本和培训成本等。选择一个相对成本效益较高的系统，可以节省企业的人力和财力资源。
综上所述，企业在选择人力资源系统时需要综合考虑企业需求、系统的可定制性、用户友好性、数据安全性、集成能力、售后服务和技术支持等因素，并根据企业的具体情况选择一款适合的系统。
