人力资源与招聘业务是指负责企业人力资源管理和招聘工作的专门部门或者人员，包括以下几个方面的工作:
1.人力资源管理:负责制定和执行企业的人力资源政策、规章制度和流程，例如招聘、培训、员工福利、绩效管理、薪酬制度等。人力资源管理部门还需要提供咨询和支持给其他部门，帮助他们解决人力资源相关的问题。
2.招聘:负责招聘新员工，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人、进行背景调查等招聘部门需要与各个部门沟通，了解他们的人员需求，并寻找合适的人选。
3.培训与发展:负责为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升职业能力和个人发展。人力资源部门需要制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
4.绩效管理:负责制定和执行绩效管理制度，评估员工的工作表现并制定激励措施。人力资源部门需要设定绩效指标进行绩效评估、提供反馈和辅导等。
5.员工关系管理:负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。人力资源部门需要处理员工的投诉、提供咨询和支持，解决劳动关系方面的问题。
总之，人力资源与招聘业务负责管理企业的人力资源，确保员工能够发挥最大的工作效益，并协助企业实现战略目标。
